A The Nature Conservancy foi reconhecida como uma das organizações mais éticas de 2013 pelo Instituto Ethisphere, que se dedica à pesquisa e ao debate sobre as melhores práticas de ética empresarial, responsabilidade social corporativa, de anticorrupção e de sustentabilidade.
“Estamos honrados em receber essa importante distinção”, disse Charlotte D. Young, líder do departamento de Ética e Conformidade da TNC, nos Estados Unidos. “Acredito ser a comprovação do trabalho duro de todas as nossas equipes ao redor do mundo e seu compromisso com os valores da organização.”.
A premiação The World’s Most Ethical Companies (Empresas mais Éticas do Mundo) reconhece instituições que vão além do discurso, transformando suas propostas em ações concretas. Os indicados não só adotaram normas e procedimentos éticos em suas práticas internas, como influenciaram o desenvolvimento de padrões mínimos para a indústria em todo o mundo.
Para a edição de 2013, a Ethisphere analisou milhares de indicações de empresas em mais de 100 países, de 36 segmentos. A pesquisa resultou numa lista de 145 instituições, das quais 43 foram premiadas. A metodologia para o ranking das Empresas mais Éticas do Mundo inclui revisar códigos de ética, histórias de litígio e infrações regulatórias; avaliar o investimento em inovação e práticas de negócios sustentáveis; olhar para as atividades desenhadas para melhorar a cidadania corporativa; e estudar indicações de altos executivos, parceiros na indústria, fornecedores e clientes.
A The Nature Conservancy é guiada por cinco valores organizacionais: Integridade irrepreensível; Respeito por pessoas; Comunidades e culturas; Comprometimento com a diversidade; Uma única TNC; e Resultados tangíveis e duradouros. Esses valores são refletidos nas políticas e procedimentos habituais da organização.
Além disso, a TNC possui diretrizes claras sobre como atingir os mais altos padrões éticos e de conformidade, o que inclui políticas e procedimentos em conflitos de interesse; informações confidenciais; limitações com lobby; participações em eleições; relatos de violações suspeitas da lei ou da política (política de denúncia); oportunidades iguais de emprego; ações de diversidade; prevenção e relatos de assédio moral no trabalho; e gerenciamento de registros.
A TNC criou o departamento de Ética e Conformidade em 2004. Esse setor supervisiona áreas como treinamentos, desenvolvimento de política e procedimentos, avaliação de riscos e investigações por descumprimento das normas. Uma linha de ouvidoria (hotline) está disponível para que todos os empregados possam fazer relatórios anônimos ou inquéritos sobre questões relativas à conformidade. Um treinamento de cumprimento regular é oferecido para qualquer funcionário TNC, seus conselheiros e voluntários.
TNC
Nenhum comentário:
Postar um comentário